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无固定期限劳动合同怎么签订及注意事项?
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南京劳动365bet开户官网_365bet网球比分直播_365bet客户电话举例如何签订无固定期限劳动合同?1994年9月,30岁的李某被辽宁省沈阳市一家证券经纪有限 公司聘用,从事内勤工作。这一干就是13年多,总共跟公司签订 了13份劳动合同,一年签-次0 2008年4月份的一天,眼看着要 签下一份劳动合同了,李某却意外地被公司经理通知,公司即将合 并,在合并前要解除和李某的劳动合同。 李某当即向经理表示反对。然而次日上班时,公司的保安表 示已经接到经理的通知,不允许李某再进入办公区。这13年来, 李某在工作中兢兢业业、认真仔细,把最美好的年华都贡献给了这 家经纪公司,没有出现过任何违约、违纪或不良现象。想不通的他 来到沈阳市职工维权中心。工作人员建议他让单位出一份书面的 辞退决定,李某要求公司出具辞工决定,遭到公司拒绝。 无奈之下,既郁闷叉愤怒的李某向沈阳市仲裁委员会提起仲 裁,讨要说法。李某的代理365bet开户官网_365bet网球比分直播_365bet客户电话在仲裁庭上说:“我的当事人已在 被诉人处连续工作满10年,根据《劳动合同法》,符合订立无固定 期限劳动合同的条件。”

证券公司方面则辩称,该经纪公司只是证券总公司的下属分 公司,对人事没有决定权,是根据总公司的决定解聘员工李某,并 且李某的工作由单位的其他员工分担,李某合同到期后,公司不再 安排相应岗位给李某,也就不再与其签订劳动合同了,所以公司也 不该承担任何责任。沈阳市仲裁委认为,证券公司无故开除工作十多年的职工,没 有法律依据,应纠正。为此,裁定证券公司要与李某签订无固定期限劳动合同,并承担仲裁费,支持了李某的合法请求。

【案例分析】

本案是因用人单位要与工作了13年的劳动者解除劳动关系, 引发的劳动争议。案中主要涉及的法律问题是:用人单位哪种. 情况下应与劳动者订立无固定期限劳动合同? 经纪公司辞退李某的理由不符合法律规定,应认定辞退李某 的决定无效,裁决经纪公司与李某签订无固定期限劳动合同是正 确的。具体分析如下:

一、李某的情况符合法律规定的无固定期限劳动合同的适用
李某从1994年9月起至2008年4月,在经纪公司已经连续 工作了13年时间,符合法律关于签订无固定期限劳动合同的条 件。除非李某拒绝签订无固定期限劳动合同,否则经纪公司都应 当与其签订。

二、经纪公司辞退李某不符合法律规定

用人单位辞退劳动者,应当依法进行。《劳动合同法》中对用人单位可解除劳动合同的情形作了细致的规定,通常是由于劳动者无法胜任工作,或者有过错、严重违反规章制度等原因,用人单位解除劳动合同才合法。在本案中,经纪公司以李某的工作由其 他员工分担为由,免除了李某在公司中的工作职位,李某本身并不存在过错。而用人单位的辞退理由比较牵强,不符合法律规定,应当认定辞退李某的决定无效。

三、经纪公司应与李某签订无固定期限劳动合同

经纪公司辞退李某的理由不符合法律规定,李某在经纪公司 工作13年,劳动法365bet开户官网_365bet网球比分直播_365bet客户电话又符合订立无固定期限劳动合同的条件,李某在提出 与经纪公司签订无固定期限劳动合同时,经纪公司应当与其签订。 许多劳动者认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身 制”,把它当成自己的“护身符”,这样的理解是不对的。无固定期限劳动合同只是劳动合同期限没有限定,而不是劳动合同终身得 到保障。劳动者在履行劳动合同期间,违法或者因过错给用人单位造成损失、严重违反用人单位规章制度的,用人单位照样可以单方解除劳动合同。


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